INTERAKSI SOSIAL DALAM ORGANISASI PMR (PALANG MERAH REMAJA): DAMPAK PADA KINERJA DAN MOTIVASI ANGGOTA
DOI:
https://doi.org/10.58917/aijes.v4i1.141Kata Kunci:
Dukungan Sosial, Interaksi Sosial, Kinerja, Motivasi, OrganisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak interaksi sosial dalam organisasi terhadap kinerja dan motivasi anggota. Subjek penelitian adalah 20 anggota aktif organisasi PMR di SMK Negeri 1 Tinambung, yang dipilih berdasarkan kriteria keaktifan dalam kegiatan organisasi selama minimal satu tahun. Penelitian ini dilakukan di lingkungan organisasi dengan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan analisis dokumen. Teknik analisis tematik digunakan untuk mengidentifikasi pola utama dalam data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa interaksi sosial yang sehat dan mendukung memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja dan motivasi anggota. Komunikasi yang terbuka dan koordinasi yang efektif meningkatkan efisiensi kerja tim, sementara dukungan sosial dari sesama anggota dan pembina memperkuat motivasi intrinsik serta keterlibatan emosional anggota dalam organisasi. Sebagai contoh, anggota yang mendapatkan umpan balik positif dan dukungan dari rekan setim menunjukkan peningkatan partisipasi dalam kegiatan serta inisiatif yang lebih tinggi dalam menjalankan tugas. Sebaliknya, kurangnya interaksi atau hubungan yang kurang harmonis menyebabkan hambatan komunikasi, menurunkan motivasi, dan menghambat pencapaian tujuan organisasi. Berdasarkan temuan ini, penelitian merekomendasikan agar organisasi PMR mengadakan sesi pelatihan komunikasi interpersonal, memperkuat program mentoring antara anggota senior dan junior, serta meningkatkan keterlibatan pembina dalam membangun lingkungan sosial yang positif. Upaya ini diharapkan dapat menciptakan interaksi sosial yang lebih berkualitas, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kinerja dan motivasi anggota.
Referensi
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47–62.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job Demands-Resources Theory: Taking Stock and Looking Forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285.
Fitri, R., Wahyuni, D., & Pratama, A. (2020). Dukungan Sosial dan Dampaknya terhadap Motivasi Kerja Karyawan. Jurnal Psikologi Dan Manajemen, 18(2), 145–152.
Hu, Q., Zhang, X., & Wang, J. (2021). Cross-functional Collaboration and Twam Performance. Organizational Studies, 38(2), 120–136.
Kuntz, J. R. C., Malinen, S., & Naswall, K. (2022). Psychological Support and Employee Engagement. Wokplace Research Quarterly, 25(1), 30–42.
Laia, a., sitorus, h., & ginting, e. (2024). Peran komunikasi interpersonal antara atasan dan bawahan dalam meningkatkan kinerja di pt. Mandiri abadi permai. Jurnal social opinion: jurnal ilmiah ilmu komunikasi, 8(2), 71–82.
Liu, S., Tang, C., & Cheng, Y. (2020). Open Communication and Workplace Stress Reduction. Journal Of Occupational Behavior, 33(5), 85–93.
Maharani, A., Zeifuddin, A., Safitri, D. A., Rosada, H. S., & Anshori, M. I. (2023). Kesejahteraan Mental Karyawan dalam Era Digital: Dampak Teknologi pada Kesejahteraan Mental Karyawan dan Upaya untuk Mengatasi Stres Digital. Jurnal Ekonomi, Bisnis Dan Manajemen, 2(4), 113–130.
Maulida, S., & Hasan, M. N. (2023). Efisiensi Kerja dan Hubungan Sosial dalam Organisasi Pendidikan. Jurnal Manajemen Pendidikan, 25(3), 210–225.
Nabilah, N. (2024). Wawancara pribadi oleh penulis [3 oktober 2024].
Newman, A., Schwarz, G., Cooper, B., & Sendjaya, S. (2023). Intrinsic Motivation and Interpersonal Communication. Motivation Psychology Journal, 17(4), 70–80.
Purwanto, A., Pratomo, Y. A., & Wijaya, K. (2021). Faktor Motivasi Intrinsik dan Ekstrinsik Pada Lingkungan Kerja. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 12(4), 305–320.
Rachmadhani, S., & Manafe, L. A. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis. Digital Economic, Management and Accounting Knowledge Development (DEMAnD), 5(1), 82–98.
Robbins, S. P., & Timothy A., J. (2018). Organizational Behavior. Pearson Education.
Soekanto, S. (2010). Sosiologi Suatu Pengantar. Rajawali Pers.
Susanto, B. W. (2022). Analisis Sosiologis Interaksi Sosial Siswa di Sekolah. AL-AZHAR, 12(1), 47–55.
Sutrisno, E., Nugraha, F. S., & Ramadhani, K. (2022). Komunikasi Kelompok dan Produktivitas dalam Organisasi Nonprofit. Jurnal Komunikasi, 15(1), 45–58.
Utami, N. W. M. S. (2023). Pengaruh human relation, kecerdasan emosional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan lpd desa adat kerobokan badung. Universitas mahasaraswati denpasar.
Wahyuni, R. S. (2023). Peran Diskusi Kelompok dalam Meningkatkan Keterlibatan Emosional Anggota Organisasi. Jurnal Sosial Dan Budaya, 19(3), 315–330.
Yusuf, M. (2024). Wawancara pribadi oleh penulis [3 oktober 2024].
Unduhan
Diterbitkan
Cara Mengutip
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Ghazy Al Ghifari, Abdullah Thahir, Firda Fausia
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
